我单位有两个员工，在2011年6月份合同到期，公司下发了续签合同意向书，两名员工不愿与公司继续签订劳动合同（公司未降低劳动报酬）。在合同到期后也未办理任何工作交接的情况下，就没有在上班了。现在又在未办理任何退工手续的情况下，要求公司结算工资。要求遭到拒绝后，四处投诉。请问，是不是无论是企业还是员工提出不续签合同，企业都要作出赔偿？急求答案!
劳动纠纷
2011-07-06 13:46:41
共有5位律师解答
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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单位不需要支付经济补偿金，但需要与员工办理离职手续。
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您好，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，不需要作出赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
