我是在**公司做导购的，区长提前一天通知我，让我从我们店调到中友去上班，因为我住的地方离那太远，而且刚来北京也对路线不是很熟，所以我和店长还有区长说，我真的不想去。因为我们是和人力资源签的合同，而且我现在属于正式员工，区长说我第二天不去中友，第三天就得去人力资源报道。也就是把我开除了。请问他这种做法合理么？正常的调动是不是要提前三十天？ 还有我在去中友的途中发生了车祸，因为是对方的责任，所以就选择了一家特别近的医院，然后区长现在找我麻烦，说我的病历单还有病假条是一级甲等医院的，属于无效。 请问他们这样做对么？有病假条是否可以带薪休息呢？
劳动纠纷
2011-07-03 18:27:20
共有2位律师解答
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开具的病假条是有效的，可以带薪休假。并且你在工作的过程中出的车祸，可以要求公司按照工伤的待遇给予一定的补偿。你可以向当地的劳动 部门申请劳动仲裁维护合法利益。
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可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
