合同法有没有规定像我这样的情况可以要求：一年补发一个月的（全年平均工资的）一个月的补偿？那么在2008年以前的能否得到补偿？而且补偿工资的基数如何计算？如果象我这样的合同法中没有补偿规定，也给我一个信息，谢谢。
劳动纠纷
2011-07-03 21:40:05
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您好，第一、如单位终止是需要支付经济补偿金。除非单位续订，且原来的条件没有变化或是提高的，劳动者提出终止的，是没有经济补偿金的；相反，劳动者终止，单位也是需要支付经济补偿金。第二、终止的经济补偿金，如入职是在2008年前的，从2008年1月1日开始计算，到现在是4个月工资。第三、经济补偿金计算基数是按照离职前12个月平均工资计算，按照全部应发工资计算，如基本工资、奖金、津贴等。是缴纳社保、个税前的工资总额。
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你好，你可要求相应的经济补偿
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的.
如符合该条件，经济补偿金从入职时起计算。
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