您好，有劳动方面的问题想咨询您，因为我小孩生病要做手术，手术期间4月份我请了差不多半个月假，之后又反复，所以5月份又断断续续请了半个月的假，在拿到5月份工资时才知道，扣了我9%的工资，后找到领导说是因为我经常请假，首先我想说的是请假也是经过他们批准的，而且请假的原因也清楚，请假期间也是无薪的，现在还要倒扣我基本工资的9%，我非常不服，而我实际上班时间不到半个月，竟然要扣我基本工资的9%，大概有我实发工资的20%以上，现在我想离职，与公司还有些劳动方面的问题不知是否能提出赔偿，1.我2010年3月底开始休产假，但工资只发了70%的工资，我要掌握什么证据才能要求赔偿，2.2008年年12月公司集体降薪,降了有10%,是否能要求赔偿,如果可以需要掌握哪些证据.急,谢谢!
其它综合
2011-07-01 14:52:38
共有2位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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1、员工主动辞职，没有经济补偿；
2、产假工资应该按原标准待遇发放；
3、协商不了，可以申请劳动仲裁。也可以委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
