我是一电子厂员工，公司现在有员工大概4000人。进厂是谈好是包吃包住，可是厂里面却要求所有员工在发工资的时候交300块钱伙食费（现金）。然后次月再以工资形式发到工资卡上（没有和工资一起发，我们有道银行打印详单，显示是工资，后来我有和财务经理私底下聊天，说我想举报偷税漏税，她说没用，这300公司已经单方面搞定税了没有要我们交税，还说他们的账做得滴水不漏）。 因为我一直反对交这300块（4年多时间我交过3次），可是公司规定不交这钱不给饭吃（历来有这规定，但是还是有给饭吃，就在这个月公司就严格执行这个规定），6月28日早上我因为没交厂里就不给我吃饭，我就喝他们吵起来，又把盘子摔了。就因为这个事，28日下午公司就把我炒了，还不赔给我一分钱。（因为这事已经炒了3人，结果一样全部没赔钱）事情的经过就是这样，他解雇我的理由是：寻衅滋事，扰乱公司秩序.后果严重，但是我不知道后果严重在哪里，经过就是这样，吵了一下嘴而已。 想请问，我这种情况应该怎样去维权，如果申请仲裁我会赢吗？还有公司这样收取员工的现金是否存在违规违法。企盼您的解答，谢谢！！
损害赔偿
2011-06-29 22:26:36
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
