法律咨询

试用期员工被克扣工资并劝退不享受加班待遇该如何维权?本人于2011年四月六日到“西安富润酒店管理有限责任公司”任职。试用期三个月。五月四日因公司原因将本人中途劝退。共计出勤日35日(含假期加班)次月15日只发放22个工作日标准得工资。为维护其合法权益多方协调无效,但是公司方依旧我行我素,拒绝履行法定义务。还公开扬言家法比劳动法大。请问:1、试用期实际出勤日29天;星期日加班3天;五一加班三天。共计9天。实际只发放22个考勤工资 。而且还是除以30计算。新劳动法不是21.75天么?我该维权么?2、星期日加班五一加班试用期员工没资格享受劳动法加班待遇么?3、试用期期间被劝退我们有资格索赔25%赔偿么?4、试用期公司劝退我们未按程序交接我们能索赔一个月双倍工资么?5、公司方欲扣除我制服金790并将制服收回,请问我该如何维权?谢谢。

劳动纠纷
2011-06-26 22:15:26
共有4位律师解答
  • 你好,你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。你和公司是否签订劳动合同?建议电话或面谈。
  • 建议提供详细资料以便准确解答,具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询,西安白律师
  • 1、主张加班费需要证据,另外总经理等高级管理人员是没有加班费的。
    2、至于加班待遇,应该不分试用期和正式员工。
    3、试用期解除劳动关系不需要赔偿。
    4、工作第一个月解除劳动关系没有双倍工资。
    5、工服费如果有证据是可以要求返还的。
  • 1、用人单位工资的计算方式错误。
    2、试用期工人加班应当发放加班费。
    3、制服金是否有押金条等证据,有证据证明才好主张。
    你可以申请仲裁,建议当面咨询律师。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不加班算旷工吗
3328
用人单位在试用期辞退员工合法吗
4495
解雇孕妇不赔偿该怎么办
430
资产负债表的年初余额怎么填
资产负债表填写
资产负债表的年初余额怎么填
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 195
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 140
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 100
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 55
加载中