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公司给员工额定产量，在员工的能力范围之外，到下班的时候如果产量没做完，就会强留员工义务加班；公司将原来的固定奖金全部改为绩效奖，说看效益发放，这一做法是否符合劳动法？

公司企业

2011-06-24 15:29:29

违反劳动法。可向劳动部门举报，并提起劳动仲裁。详细可来电咨询。
公司违法，应当支付加班费。
那得看你们的用工再度的规定。
你好！
你公司这样做事不合法的
你可以申请劳动仲裁
网上说不清楚，欢迎来电咨询。
应当支付加班费。
你好：
公司安排产量应当符合大多数劳动者的工作量，从你讲述的情形来看，单位安排产量超出合理范围，8小时以外的工作应当属于加班。
关于奖金的问题，这是单位自我管理的方式，没有法律强制做出规定，单位的做法不违法。
公司制定的劳动定额必须合理，在正常人正常工作时间内原则上应该能够完成。如果不符合上述情况，你们可以提出劳动仲裁要求确认该劳动定额违法和强迫员工加班。
公司违法，可以申请劳动仲裁要求维权，需要帮助来电。
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