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基本工资+岗位+绩效=600+600+800=2000，底新应该按多少算合同写的是月薪2000元/月，每周工作6天，每天工作7小时

劳动纠纷

2011-06-16 15:12:04

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

昆山底薪2018最新标准

劳动合同纠纷 2712

工厂每月底薪2500要求工作30天每天八小时，加班按平时工资

加班是平时工资的 1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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五险一金是从底薪扣吗

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一个月底薪800辛苦津贴400一周工作44个小时加班按底薪8

根据全勤考勤计算

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公司考勤27天。6月份请假8天。实际工作22天。公司按19天

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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底薪等于基本工资吗

一般公司实践来看，底薪不等于基本工资。底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成。你现在在实习期，领到

底薪和加班费

没有约定的，五一前按照770元计算，从五一开始按照920元计算

惠州地区底薪是多少。从什么时候实施

有２类，670元/月适用三个区；580元/月适用三个县。从2008年5月开始实施

2010年工厂工资底薪标准多少？请回复

没有这个标准，没法回复。

劳动合同规定，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型

变更工作地点的，用人单位可以和劳动者协商；如果劳动者不同意的话，可以解除劳动合同，以“用人单位未按照

奶茶店一天工作10小时？一小时8元？

你好，搜集你加班的证据，然后向单位主张加班费。否则可以随时辞职，要求支付加班费

公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理

有多少病假可以由员工依法治疗癌症？

你好，可以向单位申请

而且没有续签合同，您不能申请两倍的补偿

你好，可以申请仲裁

与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，

法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供

偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？

这个问题可以报警处理

劳务合同终止问题

劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明；

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