法律咨询

我最近加入一个新公司，该公司长期不与员工签署劳动合同。用老板的话来说：“签署了合同约束不了员工，反而会约束到企业。”做了两年HR的我很是奇怪，公司不与员工签署劳动合同，万一哪天出现劳资纠纷时，岂不是要给员工双倍的工资赔偿吗？希望有律师能为我解答，万分感谢！

劳动纠纷

2011-06-14 20:09:33

你理解的比较对，不签订劳动合同对于企业来说，是不利的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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单位不给员工签定劳动合同，可以索赔吗？

你好！你单位行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。

企业不给员工签劳动合同，也不购社保，我该怎么办？

可以仲裁要求双倍工资及办理社保。

中间不想辞职，是否需要承担任何责任，赔偿违约金，如果不能赔偿

申请劳动仲裁维权

住院，工厂让我离职，我能得到赔偿吗？

根据你的具体情形才能确定

就是签了劳动合同然后再试用期第二天和我说不招人了

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如属于试用期的，一般需提前三天申请

大学生实习交实习费合法吗？

看实习合同的约定

要求我们提前30天离开

你好，与公司协商解决即可

身份证4张卡，帮联通冲业绩危险吗？

存在风险，谨慎小心

就是我这边没有跟我签合同然后我做完这个月就不想做了然后他这边

可以投诉，或者申请仲裁

合同中没有约定有绩效奖金但实际上是每个月都有能随意扣除吗（横

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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