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律师，您好！我于08年2月进入杭州一家外企，今年4月8号生了小孩，产假到7月18号才结束，我们部门将于6月底被另一家公司收购。如果我同意去新公司的话，老公司要支付我多少赔偿金？如果我不同意去新公司，而老公司要强制裁员的话，要支付我多少赔偿金？另外，我想问一下我们通常说的N+1赔偿是对应杭州市职工平均工资的3倍还是对应我本人的平均工资呢？（我本人的平均工资已超过杭州市平均工资3倍），谢谢！

公司企业

2011-06-13 18:26:57

根据工作年限支付补偿金委托律师

追问：其他人是根据工作年限支付补偿金，但是我还在哺乳期啊，难道也跟其他人一样吗？
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