我是与2010年11月11号进的君卓机械厂，一直到今年6月10号。这期间厂里一直未与我签过合同，我也没问过厂头。厂头在今年4月与其它的未签劳动合同的员工签了合同，由于我今年2月29号在厂里搬东西砸伤了脚，属于工伤在家修养，直到4月25号才正常上班也就没能签成劳动合同。现在厂头效益不好，我也因一些原因6月10号就辞职了。我这样的情况能申请劳动补偿不
劳动纠纷
2011-06-14 10:16:16
共有3位律师解答
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自己离职的，很难主张劳动补偿，但具体的还是要看你写的辞职申请当中如何阐述的。
另外，没有签订劳动合同，属于违法行为，可以主张双倍工资。为2010年12月11日至辞职期间的双倍工资。
若单位没有缴纳社会保险，可以要求补缴。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。 -
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等
依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！ -
可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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