律师，您好！ 我于08年2月进入杭州的一家外企工作，今年4月8号生了小孩，产假要到7月18号才结束，我们部门将在6月底被另一家公司收购，我想知道如果我同意去新公司，那么老公司要给予我多少补偿金，如果我不同意，而公司要强制将我裁掉的话，又要支付我多少补偿金？ 另外，想咨询一下我们一般说的N+1赔偿是对应杭州市平均工资的3倍还是对应我个人的平均工资（我个人的平均工资已超出杭州市平均工资的3倍）？
劳动纠纷
2011-06-13 17:43:03
共有2位律师解答
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1、无论是股权收购还是资产收购，均不影响你的劳动关系。2、你如果自愿解除劳动关系并与新的单位签订劳动合同，则原企业在法律上没有补偿或赔偿的义务，除非此前原单位已经书面承诺并支付过相关补偿。3、如果不能就相关事宜协商一致，则公司也不能解除劳动关系直到你休完产假或合同到期。4、如果公司非法解除劳动关系，你也不要求继续履行的，则应当按（劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）即杭州市职工平均工资的3倍为标准向你支付赔偿金7个月（即21个月的杭州职工平均工资数。） -
补偿金是对应杭州市平均工资的3倍
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
