我们公司一周上班6天，每天8小时，这样5月份实际出勤每个月就是26天，比如一个同事的底薪是1500，实际上班是15天，我的算法是1500/26*15=865.4，明明请假给我们按实际上班天数26天来算，但是上班日工资就是底薪/30，大家帮忙看看这样合理吗？而且我们其他福利都没的，连合同也不签。
其它综合
2011-06-16 21:13:31
共有2位律师解答
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不签合同的，要是你不想在那做了，走人，起诉双倍工资就好了。
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可以依法维权，请到劳动部门主张权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
