法律咨询

我们公司一周上班6天，每天8小时，这样5月份实际出勤每个月就是26天，比如一个同事的底薪是1500，实际上班是15天，我的算法是1500/26*15=865.4，明明请假给我们按实际上班天数26天来算，但是上班日工资就是底薪/30，大家帮忙看看这样合理吗？而且我们其他福利都没的，连合同也不签。这样对吗？

劳动纠纷

2011-06-10 23:57:22

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工资支付周期

劳动合同纠纷 5704

你好，我们每月计算工资的方法是一个月21.75天哪，但因为有

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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停工留薪期工资计算办法

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个体工商户管理

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基本工资是2500，每月休息6天，每月15日发工资！我本月2

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

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月薪26天怎么算，我厂办公室是26天，8小时/天，拿月薪；如

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

我是暑假工人。我现在的公司，1月2500工资，16天1328

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

工资结算问题

你好，你可以要求对方支付你的赔偿金以及其他劳动法上的损失。如果需要进一步的法律解答，请致电：138

工资结算问题

你好：一、因单位没跟你签订劳动合同，从2008年开始，单位应当向你支付双倍工资。二、

工资结算问题

可以到劳动部门反映情况或者到劳动仲裁委员会申请仲裁！

工资结算问题

那要看你所谓的耽误是何原因，如果是公司原因可以结算。不过我看到你是辞退，不知你的意思是你被公司辞

你在中介介绍了一个多月后被解雇了，有没有赔偿？

可以申请劳动仲裁的

我想了解一下，怎么计算拖欠工资的赔偿

拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的

离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。

你好，需要结合是否知情参与

公司实行轮休制度，平时从休息中扣除周末工资是违法的吗？

轮休一般适用于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工。但即使轮休，企业安排员工加班仍然有时间限制

公司让我去体检，公司解雇了我，我该怎么办？

你好，如果对此有异议可以申请劳动仲裁。根据你的病情及病因看是否可以申请工伤认定

银行倒闭了有工作人员说找我签合同是什么合同

你好，向劳动局投诉的

银行倒闭了里面的工作人员找我签合同是什么合同

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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，

法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供

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