我进入之前签订劳动合同的时候附带签订3个条款，起重有1个时竞业与保密协议，就是在离开公司后2年内部得从事同类型工作，包括成为同类型及竞争公司的法人、董事、职员等等，否则赔偿20万元，请问我们这个行业完全不需要这么夸张，公司签订的这个条约感觉有点强制性，如果不签就不能签劳动合同，请问这个一张纸《竞业与保密条约》是否有偏颇性，是否有真正的法律效应呢？目前离职人员没有得到公司任何补偿还要担心公司告自己！所以我有可能离开公司向咨询下！
其它综合
2011-06-08 09:49:38
共有1位律师解答
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您好！
第一、劳动合同法的竞业限制，适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，现在好多企业滥用竞业限制，什么人都签，这是不合法的。
第二、即使与用人单位签了竞业限制，也是规定与原单位终止劳动关系后，不能去与原单位生产同类产品、同类业务的有竞争关系的用人单位工作，并且期限不得超过二年；
第三，在竞业限制的2年期内，原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
综上所述，你们用人单位与您签的竞业保密条约有很多瑕疵，如果员工离职，可不用担心赔偿问题。如还有问题可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
