我的情况如下：2008年7月份托人帮我在一家事业单位找了工作，但是只是临时工，合同签的是1年的合同，其中3个月是试用期。2009年4月份单位又让我签了张修改合同，就是把前面那个合同的时间改成2009年4月开始到2010年4月，但是到了2010年4月以后单位就没和我继续签合同，但我还是继续在上班，知道2011年6月单位领导说我不能再做了让我自己回去找工作，整整3年都没给我加金，请问我该怎么办，怎么维护自己的利益呢！！
劳动纠纷
2011-06-01 11:10:28
共有6位律师解答
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1、单位没有签劳动合同，应该支付你未签劳动合同的双倍工资，最多11个月，但你部分双倍工资已经超出时效了，你只能主张从你申请劳动仲裁之日往前倒推1年到2011年3月31日期间的双倍工资差额。
2、你可以要求单位给你补缴社会保险。
3、如果你以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，你还可以得到按照工作年限计算的经济补偿金，共计约3个月工资。
以上请求，你可以申请劳动仲裁，维护自己的利益。也可以委托律师代为办理。 -
可以要求补交社保，解除合同支付经济补偿金。
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单位未签劳动合同可以获得双倍工资赔偿，最多11个月，
你可以要求单位给你补缴社会保险。
公司辞退你，你可以得到经济补偿金，共计约3个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
