我公司有一员工（入职8个月），在原部门因工资问题造成影响，现建议他调另一部门，其实是同岗的，工资也没有调整，但是他不同意调动，公司决定与他解除劳动合同，需怎么样支付劳动补偿。
附：前8个月平均工资为3800元（8个月一直按计件工资结算）
计时保底工资是1500元（指是没事情做的保底，一直没有发过）
我司11月5日通知其本人，6日办手续，是否可以按以下结算：
10月份工资+3800（经济补偿金）+1500（待工费用）
劳动纠纷
2011-05-28 16:53:19
共有1位律师解答
-
你好：如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗的话，单位不能与其解除合同，解除合同的话，需要按照工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。如有需要可电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
