企业与员工签署了1年期合同，到期后没有续签书面合同，但是继续使用，并按照原待遇和保险办理，又连续工作了2年半，现在员工离职，提出：1、企业后面用工没有签合同，应该按照劳工合同法和条例规定支付双倍工资，2、应按照无固定期限劳动合同补偿，问，合理合法吗？
劳动纠纷
2011-05-27 15:23:40
共有6位律师解答
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你好！
合法。根据劳动合同法的及其实施条例的相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，劳动者没有提出异议的，视为按原待遇重新订立劳动合同，用人应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条的规定支付双倍的工资，并自满一年的当日起视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。 -
你好，你可要求企业赔偿你的损失
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可以。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
