我爸爸是在公司上班，在公司做了十多年了，一直和公司没有签订合同，造成5级工伤，答应一次性赔偿，并解除劳动关系。请问一次性赔偿能赔偿多少？
劳动纠纷
2011-05-27 11:24:17
共有4位律师解答
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以据此计算相关赔偿。本所专门处理工伤、交通事故赔偿案件，有需要电话联系或者面谈。 -
1、确认劳动关系（比如缴纳社会保险、工资卡、工资条等只要能证明存在劳动关系），如果没有直接的劳动合同，先去劳动局确认劳动关系。
2、进行工伤认定。单位一般在伤害发生之日30日内申请，如果单位没有申请的，你自己在1年之内申请。 -
您好!没有签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。造成5级工伤应赔偿的范围包括医疗待遇，康复待遇，停工留薪工资、伤残补助金：本人工资18个月，伤残津贴：每月本人工资的70%；护理费，医疗补助金：全额30个月统筹地区上年度平均工资；一次性就业补助金：全额30个月。以上费用的支付渠道要看有没有参加工伤保险；医疗补助金和一次性就业补助金发放多少跟年龄和退休有关。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
