我与某人才市场签约一年期固定期劳动合同(20100221~20110131)，实行以月为周期的综合计算工时工作制。派遣至用工单位实际是五天休息一天，合同到期后工作至今一直未有续签，曾先后多次向上反映无果。投诉后近日三方协商未果却让我在合同变更协议书上签字，因有异议未签。解除事实劳动关系我已经当面提出，是否还要书面通知？超时加班该去如何举证？（新入职人员工作单位无有配置电子考勤卡，考勤记录只有上班亲笔签名的签到簿，下班没有。单位有摄像监控可否佐证？）加班费计算基数取上年度月平均数/法定月标准工作时间(21.75)可以吗？双倍工资及经济补偿可以要求吗？
劳动纠纷
2011-05-22 10:45:39
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您好，第一、没有续订劳动合同，需要支付2倍工资的赔偿；第二、解除合同，最好以书面通知并送达为宜，否则造成劳动者不利。第三、加班费用，综合工时，应在超过每日确定的工作时间之外，或是法定节假日加班，需要支付，但是休息日不用支付加班费用。加班费用的计算基数，要看约定，否则可以按照最低工资标准计算。
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可以委托律师帮你维权
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广州沈建魁律师答复如下：违法行为可以追究。如需要进一步的法律帮助，可以联系本律师详谈.
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