我有朋友遇到这样的一个问题，他那里当地的最低工资标准是1100，而他们公司工资是按基本工资和提成计算的，如果本月基本工资加提成不够1100，老板这个先发1100给员工，到下个月如果基本工资加提成超过1100的话，老板就用来补足的差额。想问问这样违反劳动法吗

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