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我于08年入职时公司和我签订了一份竞业限制协议,约定在我离职后两年内不得进入竞争企业从事相关职位,如果我履行了义务,公司在这两年内会每月支付我一定数额的赔偿金。在我之前离职的四位同事(其中最短任职期限仅一年)均获得了赔偿。 我在公司工作三年并于今年5月提出离职,在此期间遭遇过数次猎头公司邀请我去竞争企业面试,我考虑到竞业限制协议,均加以拒绝。但现在我提出离职后,公司拒绝支付我补偿金,这也就意味着竞业限制协议失效,但实际上我已经履行了协议上规定的义务,却没有得到任何赔偿,不知现在我该如何维护自己的权益?

合同纠纷
2011-05-16 14:54:12
共有5位律师解答
  • 因为你的合同约定的是在你离职以后“竞业限制”,而在合同期内应该是当然的竞业限制。如果公司不支付赔偿金,则你不必遵守约定。
    追问:我之所以拒绝那些公司的面试邀请,就是因为我受到了入职时签订的竞业协议的约束,因为我一旦去面试并被录用,这时我离职去竞争企业的行为就属于违约。这个是我预想了离职后可能发生的状况,应该不属于合同期内的竞业限制。
    当时我并不知道公司会不加以赔付,如果知道的话我就不会放弃那些机会,毕竟猎头要挖人过去是会提供丰厚的报酬的。现在我离职了,去的不是竞争行业,既错过了高薪的职位,也没有得到公司的补偿。而现在所谓的不遵守约定对我来说已经没有任何意义,难道公司对此可以不负责任吗?
  • 根据协议主张要求公司支付费用。
    详细可来电咨询。
  • 可以申请仲裁。
  • 如果公司拒绝支付你在竞业限制期间的工资的,你可以拒绝履行竞业限制条款,自由去其他竞争企业任职。
  • 申请劳动仲裁,胜诉的可能性很大。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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