7级工伤赔偿标准怎样算
劳动纠纷
2011-05-14 10:14:37
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1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资， 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 -
七级工伤伤残赔偿标准
医疗费
１、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
３、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
１、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。
２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工
停工留薪期待遇
１、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
２、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
３、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
１、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
２、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
一次性伤残补助金：１３个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金：１６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性伤残就业补助金：２５个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发５０％。
工伤职工距法定退休年龄５年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足５年的，每减少１年一次性伤残就业补助金递减２０％。距法定退休年龄不足１年的按一次性伤残就业补助金全额的１０％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 -
赔偿包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，大约为16~20万元
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
