北京市学校实行了绩效工资改革，教师工资的构成包括两部分：基本工资及绩效工资，如果一位教师休病假在一个月以上，是否就发放基本工资就行？不用考虑达不达到最低工资标准？
其它综合
2011-05-07 19:48:06
共有3位律师解答
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如属劳动合同关系，按不低于北京市最低工资的80%发放即为合法，具体请参见北京市工资支付规定》 第 21 条；如属事业编制内人员应适用国家人事规定，建议向贵单位人事管理工作工作人员咨询相关政策为宜。
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按合同约定，但不能低于北京市最低工资的70%
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不能低于70%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
