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公司一直没有签订劳动合同，11年4月份签订的工作协议，内容就是需要做什么工作，工资待遇，公司单方面可以解除此协议等，请问这样合法吗？我们是26天制的，协议上面没说，也没说节假日的工资，我们一般5.1 10.1 都只放一天假，没有3倍工资，这个我可以去投诉吗？工资也是压两个月。主要想知道签订的工作协议能当劳动合同吗？

劳动纠纷

2011-05-02 23:23:41

你好！
如果该工作协议没有约定工资待遇、工作岗位等相关规定这个协议不具有劳动合同的性质，你可以要求公司支付你没有签订书面劳动合同的双倍工资，你可以去劳动局投诉处理，也可以申请劳动仲裁，如有需要请来电话咨询。
不合法，建议直接到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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