知道怀孕前请了两天假检查，确定怀孕后，由于生病闹嗓子，发烧，感冒请了三天假，上班后仍在生病中，但坚持上班，之后由于生理反应不舒服，又请过两次假，均为一天，单位认为我随意请假，现在劝我休长假，按事假处理，但不知道给不给我上保险，而且人事还说，单位不承认医院开具的任何诊断证明（包括不能上班的原因等等），让我尽快答复，我现在不知道这算不算劝退，我想想问问，还有知道我怀孕后，经理把我的职位给撤了，岗位工资也降了，这样算不算侵犯我的个人利益？
民事相关
2011-04-27 12:40:45
共有3位律师解答
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您好，妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退职工，可以去相关部门投诉。请给予评价
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可以申请劳动仲裁
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用人单位不得辞退孕期的女职工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
