法律咨询

教师旷工如何处理

劳动纠纷

2011-04-25 21:12:39

你好，一般是参照本单位的相关规定处理
开除。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工几天算自动离职

如何处理我单位职工连续20天旷工？

员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工

蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

嫖娼被骗该怎么处理

嫖娼被骗该怎么处理

01:14

教师生育险怎么报销

公司员工工商劳动合同范本

劳动合同范本

公司员工工商劳动合同范本

我单位员工旷工5天，怎么处理？

根据用人单位的内部规章制度，职工旷工达到一定天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳

广东尚尧律师事务所

诽谤罪如何取证

诽谤罪如何取证

02:26

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

旷工三天怎么处理

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

旷工如何处理

员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解

员工旷工如何处理

这要看你想怎样对他了，辞退，解除合同都行。

教师连续旷工26天该如何处理

解除合同。

怎样处理旷工

要看公司的规章制度如何规定。

事业单位旷工怎么处理

你们单位有管理的权利，可以按考勤制度进行处理。将处理意见上报到工资支付单位，由支付单位代扣。

老板说要扣工资。这合法吗？

去申请仲裁维权解决问题

暑假试用期7天没有工资合法吗？

您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

我提到离开公司说下个月要走

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，工资发放时间一般以用人单位规定为准。如用人单位行为

如果我染头发公司开除我怎么办

法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具

提出离职，与人员确定离职日期

你好，如你仍有意离职，建议保留提前一个月已经通过邮件或当面递交的方式通知公司要求离职的文件证据（当面

公司开除了我，我能起诉客户和公司吗？

如果公司规章制度有规定并按程序解除与你的合同，无赔偿，但公司一般总归程序不到位，如果开除你，可以申请

劳动合同到期了，公司不要你了有补偿吗？

劳动合同到期终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的，劳动者有补偿。劳动者没在单

我被起诉了，原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉

公司被起诉，不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的，或者判决生效后，公司不履行义务的，则公司的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

崇仁县律师东乡区律师广昌县律师金溪县律师乐安县律师黎川县律师南城县律师南丰县律师宜黄县律师资溪县律师临川区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权