法律咨询

岗位工资是不是属于基本工资？

劳动纠纷

2011-04-22 13:44:30

岗位工资也属于工资范围
属于。
不是。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

哺乳期工资怎么算

根据基本工资或平均工资，是否包括绩效和职位？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

岗位工资怎么算

生产安全事故的四不放过原则是什么

安全生产事故

生产安全事故的四不放过原则是什么

工资包括基本工资和岗位津贴。合法吗？

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

岗位工资能不能算在基本工资里

要看公司规章制度确定

你好，岗位工资属于基本工资吗

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具

岗位工资是否属于基本工资？

视具体情形确定

企业扣老员工的工资加在年轻员工的头上，来实行岗位工资对不对？

不合法，收集证据可以上劳动部门投诉

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 580

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 350

原工资福利待遇包括岗位工资和奖金吗？还是就是基本工资。

单位要求员工用自己的手机完成工作任务，不能完成考核违法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 210

同时在两家公司工作，两家公司都要发工资吗？

取决与公司内部的规定了

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 190

四班两倒违反劳动法嘛

单位违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理： 1、双方协商； 2、调解。可到下列调解

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

用人单位用童工有奖励(匿名举报)

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 135

辞职后会去原单位政审吗？

你好，关于事业单位政审不通过的问题，一般而言需要告知应聘人相关信息，至于政审结果需要结合事业单位的审

煤矿体验出粉尘病、不让上班、体检报告以提交到医院还没通知体检

您好，建议申请劳动仲裁，依法维权

不是实习生，但入职公司时，让签实习自愿书，并且上边就写了自愿

按照合同约定执行

签了一份试用期合同，考核不达标或自动离职，工资不予发放，脱离

你好，你遇到什么问题具体讲一下

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长海县律师普兰店区律师瓦房店市律师庄河市律师中山区律师西岗区律师沙河口区律师甘井子区律师旅顺口区律师金州区律师经济开发区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权