员工未经允许就自动离职，还带走公司制服，在上班之前就跟她讲好交制服押金300，辞职的话应在一个月内招到人才可以走的，在辞职时也跟她讲好了人招到后即可走（她也同意了），工资与押金都会发给她，结果发了工资就没来上班了，还反过来说要告我们。索赔她押金与双倍工资。请问该怎么解决？
其它综合
2011-04-15 11:52:13
共有4位律师解答
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一、你公司未与员工签劳动合同，对方要求按未签合同的月数每月再支付一个月的工资是有依据的，要求双倍工资没有依据；二、返还押金也是合理的；三、公司在员工管理上有不足的地方，建议完善。
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如果没有签订劳动合同，被动。
——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问—— -
你好，建议当面跟律师咨询，公司有不规范的地方，存在漏洞
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
