我单位人事经理过试用期转正后，没有积极要求公司与其签订劳动合同，也没有根据职责与其他新入职的员工签订劳动合同，责任在公司还是在这个人事经理身上？（人事经理工作已有半年） 公司聘用新人事经理之后，新人经过档案整理发现劳动合同在前任人事经理就职期间全部未签，因此要求相关入职人员补签。前人事经理以超过劳动法签约时间为由，拒签，要求给予补偿。 此事如何解决？前任人事经理是否有重大过失？ 有具体证据可证明前任人事经理具有人事裁定权。
合同纠纷
2011-04-13 22:44:09
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你的问题非常好，你有这种疑问说明你能弄清这属于两种不同法律关系。对公司来讲，如果没有与员工签订劳动合同，那么公司应依法承担相关法律责任。至于人事经理可能在工作中出现重大失误，导致这一情况，给公司造成了损失，应由公司根据相关规章制度追究人事经理的责任。
希望我的回复能让你对这个问题有清晰的认识。如还有疑问，可来电咨询。 -
没签劳动合同属于用人单位的过错，用人单位有赔偿责任。详情可来电咨询
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需要收集证据证明人事经理的过错。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
