合同09年11月20日到期，但是员工没有提前跟公司申请，而是过了合同到期日跟公司提出不想续签合同，这样做违反新的合同法么，如果合同到期后没有跟公司续签，算不算已经离职，是否可以进入下一个公司工作，还有不明白无固定期限合同是什么意思，如果跟公司签订了无固定期限合同，而在此期间员工提出辞职申请的需要支付违约金么，希望明朗的回答，谢谢！
合同纠纷
2011-04-10 16:25:48
共有1位律师解答
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一、到期后，公司不跟员工续签合同的话，将面临双倍工资的风险，对员工并没有不利之处。
二、只要不是特殊岗位，比如经过公司特殊培训，或者商业知晓公司商业秘密的负有竞业限制义务的员工，一般都可以根据法律规定，提前一个月，以书面方式提出辞职。并且无需支付违约金。
三、如有不明白，可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
