3月16日公司与员工签订劳动合同解除协议、写明劳动关系终止，但是工资、保险截止至4月底。3月17日员工办理工作交接，但是，书面交接材料日期为3月16日，后来员工与公司产生争议，员工认为劳动关系并未终止，理由是3月17日实际劳动关系仍然存在，公司属于胁迫性签订协议，请问，如果双方提请劳动仲裁，将如何认定？
劳动纠纷
2011-04-07 13:27:02
共有2位律师解答
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如果认定公司胁迫签订非常困难，举证责任在职工一方。
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如果单位提出解除合同，经协商同意的，公司应该要提前一个月提出或给员工一个月工资代通知补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
