我在一个公司工作了两年，从进单位的时候老板就许诺会签合同和给上保险，可到现在2年了也没有签过合同和上保险，现在还逼我自动辞职，请问我应该怎么办？
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您可以与单位协商，要求单位补缴保险、给付十一个月工资的双倍工资补偿（未签合同）、工作两年的经济补偿两个月工资。如果协商不成，可以提请仲裁。
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法院诉讼吧，没签合同是可以追讨双倍工资的。
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仲裁
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单位的行为违法，可以直接申请仲裁主张双倍工资，并要求补缴保险或给予保险赔偿
如需帮助，可直接来电
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
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单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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1、你收集、妥善保管好相关证据，2、单位两年没跟你签劳动合同，你不但不用被逼辞职，而且法律相关规定，如果你不想走人的话，此时用人单位要和你签订无固定期限的劳动合同。3、还可以主张十一个月工资的双倍工资补偿（未签合同）、工作两年的经济补偿两个月工资双倍工资，建议尽快提请劳动仲裁来维权。如有需要可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
