1） 事情经过： 我2010.5.11日因怀孕问题病休（医院出病假证明） 2011.2.14上班， 和公司2009年续签的劳动合岗位职责：仓库课长，在病假期间原仓库课兼并到生产部，取消仓库科长岗位，我2011.2.14来上班后公司不让我去原部门上班。 问题1） 同薪不同岗是否可以？拿科长的工资去做普通工人，常日班。 2） 事情2： 劳动合同上签的薪资是4300（3600基本工资+700岗位津贴，工资单上有分开显示，但合同上签的是总合），奖金部分没有签（原来是600），在我病假期间公司做了如下2个规定：1）奖金从原来600统一变成300(我的也做了下调）2）岗位津贴：科长岗位统一上调为：1000，但我现在仍然是700，我和公司交涉，希望可以享受上调，公司不同意，理由1）现在工资和符合合同内容。 理由2）合同中的签的岗位已经没有了，老总说虽然原来合同签的这个岗位没有了，但还是继续给你享受这个津贴是已经相当照顾了，应该说现在岗位没有了，原来的津贴也应该取消掉， 问题2）请问这样是否合法？具体有哪些法规可以支持举证？
其它综合
2011-03-30 15:16:56
共有1位律师解答
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变更工作岗位需要双方协商一致的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
