如果当事人已经和公司签订了两年的劳动合同，但中途因当事人身体不好递交了几个月的停薪报告要求休息时，公司没经和本人商量的情况下，拿来一份离职报告让当事人签，但同时附加了一个条件，就是当事人休假结束愿意回来工作，可以保留在公司的工作工龄，重新签订劳动合同，鉴于这个附加条件，当事人也同意与公司签了约定。
请问，在这种情况之下，因为按之前的两年合同不到期，公司提出让当事人离职的处理，是否公司应当按劳动法给当事人赔偿金？
合同纠纷
2012-08-04 17:48:34
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你好，提前一个月辞职即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
