我在一家小公司上班整整一个月，今天经理跟我说终止劳动合同。事情是这样的：有个员工在上个月被他辞了，然后今天来结帐，经理把她的工资给我了，让我转交，当时给我她的工资时，还问我对不对？我拿计算器算了一下，说：好像不对。经理说：“不能，一个月1000，三月份31天，1000除以31是多少？我又算了一下，还是不对，后来说别的事情就打茬过去了。过一会儿，他又从楼上下来，又问我这事了，我说好像是不对，他说：“不可能。”我一看他这么坚持，就没再说什么，反正一会儿人家来领工资也会和他算的，谁又不是傻子。但是，我看他那么坚持，又觉得是不是我真的算错了？我就问同事：上次经理说劳动法规定每个月20.83还是21.83天呀？她也忘了，后来就没再说这事。可是，当天晚上经理给我打电话说我：工资算错了应该直接跟他说，上班时间说了一些不该说的话，又问那位同事工资的事了，谣言飞语，不好。最后说了一句终止合同，我说可以。我问他何时算工资，他说该给的时候就给了，到时候通知我，我说应该是18号开工资，18号是周日，我能来结帐吗？他说：不能。我说那我就19号周一去结帐，他说该给你的时候就给你了，我说那过了18号就属于拖欠工资了，他说:那你可以去劳动局去告我呀。
劳动纠纷
2018-01-23 23:46:03
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属于违法解除劳动合同。
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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
