1、销售人员在请病假事假期间的工资如何发，工资构成基本+绩效+提成 2、在事假病假期间的工资是否都要遵循最低工资 3、如果应发工资不够扣社保的怎么做 4、产假90天，如果产假不是足月休，比如3月8日-6月7日，那么三月工资和6月工资怎么计算？病假也有此种情况的怎么做工资？ 5、社保局发放生育津贴，公司是否可以只缴纳社保而不发工资
合同纠纷
2011-03-06 01:10:11
共有2位律师解答
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病假、事假期间工资由企业自主确定，目前尚无明确规定。可以参考原劳动部关于事假病假期间工作的规定。事假病假期间工资标准与最低工资无关！不够扣社保的，单位部分仍应缴纳，个人部分可由企业现行垫付，然后向其追索。产假期间工资暂停，社保继续缴纳，由计生部门发放生育津贴。
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病事假期间的工资按照劳动合同或者单位的规章制度规定执行。除了四、五月份，三月、六月分开算，3月8日之前、6月7日之后按照正常规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
