我08年曾接受公司的培训，强制合同三年，如提前离职需要赔偿违约金。我们公司与另一公司合并，另一公司为存续公司，新公司名称沿用我们公司的名称。这种情况下我提出辞职，是否还需要赔付培训违约金？
公司企业
2018-02-10 19:30:15
共有7位律师解答
-
您好：
您的劳动合同约定了服务期，您解除劳动合同需要支付培训违约金。公司合并，不影响您支付培训违约金的责任。
如果公司存在劳动合同法三十八条规定的过错，您可以依法解除合同，不需要支付违约金。
祝好！ -
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。 -
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
