我本人于2005年8月19日进公司的，直到2007年12月20日公司才与我签订第一次合同也就是从2007年12月20日至2008年12月19日，到了2008年12月20日后，公司又与我签订了第二次合同也就是从2008年12月20日至2011年12月19日。现在公司告诉我们说公司已申请经营困难，停止生产，并转做开发产品，要跟我们解除合同。我现在代表全体员工想盗询一下律师，公司要什么资料才能证明公司真的已申请经营困难停止生产，而不是把厂搬到别处并且公司应该怎样赔偿我们才是合理的？ 谢谢！
合同纠纷
2011-02-20 00:48:56
共有3位律师解答
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要有当地政府和劳动行政部门的审批文件，否则是欺骗性的，公司如无批文，则属于违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。
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你好，可要求公司按工龄给予相应的经济补偿
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如公司确实因经营困难而与你们解除合同，你们可以要求支付经济补偿金，补偿金以工龄为基数，一年工龄支付一个月工资。详情可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
