我是2010年8月16报到上班的，做业务跟单员，现已怀孕3个多月。我于2011年1月9号提前请假回家，公司放假是1月25号正式放假。过了年后2月8号打电话给公司领导问什么时候开工。公司领导说去年人事部已定好人事。有人做我的工作，让我做好准备，我去他什么时候开工他不说，我说去公司等他，他说不用，还不知道什么时候上来。说到时给我电话，叫我先不要去公司。请问公司这样是不是要辞退我，我该怎么维护自己的权益。期间一直没签劳动合同。 今年2-13来公司报到上班，另外一个老总了解了情况说，来公司了就来上班，今天那个领导又打电话来说，说我去年就结工资了怎么现在又来上班，说我是辞工的，我说是请假，他说他没签请假条，当时他没同意。那时比较急是没写请假条，请问我还有胜算吗？他现在还没来公司，不知道来了会怎么样。
民事相关
2011-02-16 17:44:46
共有3位律师解答
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单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若处理得当还可争取其他款项。
若需帮助可电话联系，我能助您维权。 -
可以先到劳动局投诉。
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如果你没有证据证明你请假，公司按你旷工处理，你比较麻烦。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
