工作快一年了，公司没和我签劳动合同也没上社保，现在想去申请劳动仲裁。 我想问 1：我是不声不响的直接走人，还是递交辞职报告然后做工作交接走人，这两个方式，哪个方式对我日后去申请劳动仲裁有利？ 2：申请劳动仲裁的流程是怎样的？
合同纠纷
2011-02-11 15:55:00
共有3位律师解答
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你好，你可以依据劳动合同法向公司提出辞职报告，做完工作交接走人，避免给公司留下把柄。准备好你与公司存在劳动关系、你的工资证明、加班证据等向劳动仲裁委申请仲裁吧。本律师代理过多起劳动案件，如需帮助可来电详谈。追问：工资证明如何证明呢？ 我们公司是发现金的。
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你好！
不管你采取怎样的方式离开公司，都要办理工作交接，你的离职不能给公司造成损失或不便。但是不论采取哪种方式，你都必须取得你在公司工作的证据。建议你还是提交辞职报告。至于申请劳动仲裁的流程，准备好本人身份证原件及复印件、公司工商登记材料、仲裁申请书及相关证据，直接向仲裁委提交就可以了。具体问题可电话联系。追问：提交辞职报告的话，是不是意味着我就不能拿到补偿了？我该递交的是不是 解除合同的声明 ？追问：你好！你与公司存在事实劳动关系，公司违法在先，不但没有与你签订书面劳动合同，而且也没有为你办理社保，你可以提交以“未签订书面合同和未交社保”为理由的辞职报告。为保险起见，最好是当面递交一份，快递一份（注明辞职报告：因未签合同、未交社保），以作为今后的证据。 -
建议你以公司未购买社保为由提出辞职
如果有不懂之处可来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
