主要有5个问题 1 单位工资分基本工资+技术工资+岗位津贴+其他。但是一定级别的单位会扣10%的全额工资，到年底作为浮动工资发放，这样合不合理？ 2 单位说岗位工资你没有能力，或能力达不到，有没有权利直接扣掉10%的全额工资？ 3 怀孕期间歇了病假，这种病假应该按什么比例发放？ 4 哺乳期上班，单位以现在不能胜任管理岗位工作，扣掉岗位工资合不合理？ 5 职工在职，但是外派其他公司，职工的保险公司要求按个人方式给补交，这样合理不合理？如果不按个人方式交，公司不给交。到现在为止，已经有三年了，产生的其他费用是不是也应该由公司负担？
民事相关
2011-02-09 16:57:32
共有3位律师解答
-
1、可以。
2、不能
3、病假工资不得低于最低工资的80%
4、不合理
5、不合法。
可以申请劳动仲裁。 -
一对一咨询，已经获取精确解答。
-
不合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
