公司因上次拒绝哺乳在家待岗，周一又来电话，说我原来的工作分摊到各个部门了，而挤出个职位人事助理，工作职责与原来的合同中担任行政主管不同，其实就是前台的工作，需要重新签订协议，可我本人不愿意，毕竟5年来，好不容易在公司的前台慢慢坐到现在的职位，因为最高层的领导换了，就又让我回到基层，理由就是部门合并，而唯一我能争取的就是哺乳假，属于三期，薪资不变，可以正当理由拒绝？我希望的结果是公司能裁掉我，得到N+1的经济赔偿，如果调岗不同意，待遇不变，可以拒绝，理由正当？或者在家算哺乳假80%的工资。。（公司不同意，申请了）如果提交什么医学证据，可以让公司批准哺乳假？
合同纠纷
2011-01-30 16:41:20
共有3位律师解答
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中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工在休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。单位虽然没有解除与你的劳动合同，但是不保障女职工的基本待遇，其性质是和解除劳动合同是一致的。可以要求经济补偿。
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你可以拒绝公司的换岗要求，因为变更工作岗位需要公司与劳动者协商。法律只规定每天一个小时的哺乳假，如果要长时间休息，需要征得公司同意。协商不成可申请劳动仲裁。
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1、可以拒绝接受公司的调岗安排，公司如果解除，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
2、经二级以上医疗保健机构证明患有产生严重影响母婴身体健康的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
