你好！ 我是看你网上的介绍，想咨询你一下关于连续两次签订固定期限劳动合同后，是否必须签订第三次订立无固定期限劳动合同的问题？ 我是东莞某企业的一名员工，我2006年3月份毕业到该企业工作，只签订一年的合同。 但是到了2007年3月的时候，再次签订第二次合同（1年）。但是到了2008年元月份（由于合同快到期），公司又和我签订了一份3年的合同。 三年又快过了，假如这次再续签的话，请问我是否属于订立无固定期限劳动合同的那种？ 另一方面，公司假如不与达成签第三次合同的话，是不是企业要给予N+1个月的薪水的赔偿，或按新劳动合同法给予双倍的赔偿。 另外的话，假如我自己拒绝签订的话，是否企业会给予赔偿呢？ 希望你能帮我解答一下，谢谢您！
合同纠纷
2011-01-15 18:05:35
共有4位律师解答
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根据你上述的情况，其实你是对我国劳动合同法的误解。因为法律规定的连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，指的的是从08年1月1日之后的情况，而你的情况是08年之前签订了两次，而08年之后才签订一次，所以，这次你要签订劳动劳动合同的话，若公司不同意，你是无权要求公司续签无固定期限劳动合同的。
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因《劳动合同法》是2008年开始实施的，故此从2008年开始，已经签订过两次固定期限劳动合同，再签订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的。
劳动合同到期后用人单位不再续签劳动合同的，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。
劳动者不肯再续签劳动合同的，没有补偿。
如果满意，请采纳。 -
根据你的陈述，你不属于签订无固定期限劳动合同的情形。
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