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我于2010年4月19日到现在的公司参加工作,已经满8个多月了。转正后工资4000,车补、餐补、话补共840元,季度奖金2400(三季度已开,四季度没开)。今天上午我们部门领导口头通知我,公司由于部门合并,裁员两人。下午让同事转告我,公司让我们下周一办理离职。请问各位律师,公司这种不赔偿,人事 部门也不协商的作法,是否违法违约。谢谢!

合同纠纷
2011-01-07 21:50:59
共有10位律师解答
  • 根据你的描述,作出如下简单回答
    首先,单位存在违法情况,你可以主张双倍经济补偿金
    其次,对于该给你的工资等一定要按时支付,否则也可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    如果不能协商,就通过劳动仲裁维护自己的权利
    如还有疑问或是需要帮助,可以来电
  • 单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
    如需帮助,可来电咨询
  • 您好,单位的做法是违法的,可以要求单位给予经济补偿。
  • 公司违法,你可以要求赔偿,甚至是双倍赔偿,如想进一步了解情况,可以电话咨询
  • 违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
  • 违法,可以要求赔偿。
  • 应该支付经济补偿金。
  • 单位的行为是违法的,建议你们不能办理离职手续,否则很难认定单位违法辞退你们,协商不了及时委托律师收集证据,申请劳动仲裁,要求单位支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金,如有问题可以电话咨询我。
  • 属于违法解除合同,可以要求赔偿经济赔偿金。
  • 单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
    如需帮助,可来电咨询
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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