本人从2000年11月8日开始进入上海***有限公司（中日合资）工作，至今已经10年余2个月了，最后一次合同是08年1月1日至10年12月31日，合同到期后单位要求终止合同（已有30人左右，工龄6-10年不等），我们在公司都没犯错，其中有3人是公司评定的优秀员工，而本人是公司某工序上的领班。对于这种情况，请问各位主线律师：我能要求公司作出什么样的补偿？请详细说明下，谢谢。
合同纠纷
2011-01-06 21:45:36
共有3位律师解答
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你已经在公司连续工作超过十年，因此如果合同到期后你提出要求签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订。公司不肯签订的，你可以提出劳动仲裁，要求公司补签；你不愿意再在公司工作的，你可以要求公司承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金，计20个月工资。追问：可以默认，但是如果要主张权利的，还是要经过仲裁和法院确认。如果你确实有证据证实你已经在公司连续工作超过十年的，仲裁、法院当然会支持你的请求。建议你聘请律师为你维权。
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合同到期后公司不需签的经济补偿金年限只能从2008年1月1日起算，也就是说你们只能主张3个月。
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你好！
像你们的情况，从2008年后可以要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
