我去年大学毕业，签了北京一家国企，签约五年解决了北京户口，合同上写，由于公司在培训上投入了大量人力物力，所以规定违约金3万。当时合同签完就给公司的人收去了，我并没有保留。合同定的岗位是公司项目员工，可工作后，我一直在本部工作，最多去项目出差，并没有给我安排项目上的职位，并且就职前并没有给我们进行专业技术培训，只是安排了几个人对我们进行了为期5天的讲座和对工程项目的参观。如果我现在提前一个月提出辞职，需要支付违约金吗？
注：我有证据能证明公司给我提供的不是专业技术培训，而是简单的新人入职培训和企业文化培训。
合同纠纷
2010-12-30 09:36:54
共有3位律师解答
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应当要支付违约金，但不超过公司为你实际培训所花的费用。
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可以提前一个月提出辞职。
至于是否是专业技术培训，由用人单位负责举证，当然，你可以举证证明该培训只是新人入职培训和企业文化培训。
违约金的数额，也是由用人单位提供培训发票用以证明违约金的数额。
如有疑问，欢迎咨询。 -
如您未违反培训服务期和竞业禁止条款，则违约金条款无效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
