死者是单位门卫，当日一人值夜班，因脑溢血突发无人发现，未能得到及时救助，等清晨换班时被人发现送医院，但经抢救无效两天后死亡，请问该情况下应如何赔偿
劳动纠纷
2010-12-30 10:25:44
共有3位律师解答
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在工作时突发疾病48小时内经抢救无效的，视为工伤。按工伤标准进行索赔。可直接致电于我进行咨询。
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可按照因工死亡赔偿，金额40万左右
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他是在工作期间死亡，应该认定为工伤。你们应该带有关医疗报告等资料到有资格的机构进行工伤认定，然后根据认定结果向单位要求支付赔偿。包括：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养范围：（1）完全丧失劳动能力的；（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（4）工亡职工子女未满18周岁的；（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。3、一次性工亡补助金：60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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