我05年7月6日进外企做操作工，10年5月底的时候因病在家休息到10月20日。而我的合同刚好是10月20号到期，单位在10月13号要我去签合同，我对公司对我工资的调整不满意，就没有签合同，但是单位要求我在意向单上写我不续签因工资加得太少，然后就没有和我续签。在10月19号我打电话给人事说愿意签，但她还是没跟我签合同，本来我10月21号要去上班了。但公司没有和我签也没有要我上班的意思所以我就没有上班，我觉得公司这样做是变相辞退我，而且我还在医疗期内，所以我要求我在职期间的经济补偿金和医疗补助，我能胜诉吗？
合同纠纷
2010-12-22 22:17:13
共有2位律师解答
-
可要求经济补偿，医疗可由社保支付。
-
可以的，胜诉几率很大。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
