我在一家企业工作，07年10月份入职，至今有3年零一个月的工龄。劳动合同将于2011年10月到期，今年公司组织架构调整，人员缩编，公司欲解决超编人手，经与直属领导面谈沟通，同意协商解除劳动合同补充3个月工资，且已在解除申请书上签字。该直属领导同时也沟通了总公司人力资源部主要负责人，电话同意。后来申请书在经过总公司审批时，总公司只同意补偿1个月工资，本人不同意。公司就以我工作主动性差，配合度差为理由，通知我每周上5天班（劳动合同签订工资为5天工资（仅1200/月），实际公司正常上班为6天，周六计入加班），因此当前工资大幅下降，目的在于逼我自动辞职，不给经济补偿。目前处于僵持阶段，请问，如何才能打破僵局，解除劳动合同并拿到本属于我的三个月工资的经济补偿，望高手指点，谢谢！
公司企业
2010-12-10 16:12:20
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公司有其他违法情况吗？比如没有缴纳保险、拖欠工资、加班费等。具体案情可以联系详询.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
